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Employer Branding, Karriereportal und optimierte Stellenangebote für eine Kanzlei und eine Unternehmensberatung
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Anliegen

Durch strategische Kommunikation und SEO konnten wir das Auftragsvolumen unseres langjährigen Kunden activeMind AG so steigern, dass er trotz sehr geringer Fluktuation regelmäßig neue Mitarbeiter benötigte. Dabei traten mehrere Herausforderungen auf:

Zum einen galt es Mitarbeiter sowohl für die activeMind AG Management- und Technologieberatung als auch für die activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft zu gewinnen. Der Unterschied zwischen der Unternehmensberatung und der Kanzlei ist für Bewerber aber nicht unbedingt erkennbar.

Zum suchten die beiden Unternehmen durch ihr starkes Wachstum an mehreren Standorten neue Mitarbeiter. Zunächst am Hauptsitz in München und in Berlin, später kam noch London hinzu. Der Standort in England wurde zudem von einer weiteren Gesellschaft betrieben, der activeMind.legal UK Ltd.

Auftrag

Karriereportal

Um diesen komplexen Anforderungen bei der Personalgewinnung gerecht zu werden, führten wir die bestehenden Karriereseiten auf den Websites beider Unternehmen zusammen und entwickelten das eigenständige Karriereportal activeMind.jobs.

Hier bildeten wir einerseits die vielfältigen Stellenangebote an den verschiedenen Standorten auf Deutsch und Englisch ab. In einem späteren Schritt optimierten wir die Stellenanzeigen für Google Jobs, um eine erhöhte Sichtbarkeit bei der Jobsuche zu erreichen. Bewerbungen werden durch eine von uns programmierte Anbindung per API direkt in die Personalverwaltungs-Software von activeMind übertragen.

Andererseits zeigten wir auf dem Karriereportal den Arbeitgeber activeMind in all seinen Facetten. Bewerber erhalten ausführliche Informationen über den Arbeitsalltag, Fortbildungen und andere Vorteile des Arbeitens bei der activeMind AG bzw. activeMind.legal. Alle bestehenden Mitarbeiter zeigen Gesicht und geben im Blog Karrieretipps im Bereich Datenschutzrecht. Bewerber erfahren zudem transparent, wie der Bewerbungs- bzw. Personalauswahlprozess stattfindet.

Employer Branding

Neben dem Karriereportal stärkten wir die Arbeitgebermarke auch an externen Stellen. So optimierten wir die Unternehmensprofile bei Xing, LinkedIn, Glassdoor und eingesetzten Jobbörsen. Außerdem baten wir alle Mitarbeiter, ihre Erfahrungen zum Arbeiten bei activeMind bei Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor zu teilen. So konnten wir die Online-Reputation des Arbeitgebers transparent und nachweislich verbessern.

Externe Stellenangebote

Wenn bestimmte Stellen (insbesondere außerhalb des juristischen Fokus) sehr dringend besetzt werden müssen, schalten die activeMind Unternehmen gelegentlich auch Stellenanzeigen auf externen Jobbörsen. Hier unterstützen wir durch Optimierung der Stellenangebote hinsichtlich Design und Inhalten.

Ergebnisse

Das Karriereportal activeMind.jobs bzw. die dort geschalteten Stellenangebote rankten durch effektive Suchmaschinenoptimierung (SEO) schon nach kurzer Zeit sehr gut zu den relevanten Jobsuchen. Dadurch erhalten die activeMind AG und activeMind.legal jeden Monat so viele Bewerbungen, dass sie jederzeit passende Mitarbeiter finden.

Das Beispiel activeMind.jobs zeigt, wie mit transparentem Employer Branding, spezialisiertem Karriereportal und überzeugenden Stellenangeboten auch ein kleinerer Arbeitgeber gegenüber großen Kanzleien punkten kann. Weil die Bewerbungen zu einem Großteil direkt über das Karriereportal erfolgen, verzichtet der Arbeitgeber zudem nahezu vollständig auf die Schaltung externer Stellenangebote und spart so jeden Monat viel Geld.

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